La base reguladora de una nómina simplificando mucho es todo el sueldo que el empresario paga al trabajador, pero no es lo que el trabajador o asalariado recibe en su cuenta bancaria por decirlo de alguna manera.
Más abajo te lo explicamos con más detalle y con un ejemplo de como se calcula la base reguladora de la nómina, pero básicamente es la suma de todos los conceptos que aparecen en una nómina.
La base reguladora de una nómina es la que utiliza la Seguridad Social para calcular las prestaciones de los trabajadores (o parados), entre otros cálculos.
Por ejemplo, la base reguladora es la que determina la prestación por invalidez (temporal o permanente), la pensión de jubilación, la prestación por desempleo…
Es decir, estamos hablando de una media de todas las cotizaciones que el trabajador ha realizado hasta el momento en que hay que calcular. Esto, a su vez, parte de la base de cotización.
Te puede interesar ver estos artículos de Banca electrónica. Por lo que hemos dicho antes, la base reguladora de una nómina tiene mucho que ver con la base de cotización. No es lo mismo, pero un término y otro sí encajan. Y es que la base reguladora siempre va a depender de la cotización de ese trabajador, concretamente de la cotización de un periodo de tiempo. Dependiendo de cuánto haya cotizado el trabajador, tendrá una base reguladora u otra, y ésta a su vez puede incluir una mayor o menor prestación a la hora de calcularla. La base reguladora en una nómina se refiere a la remuneración bruta de ese trabajador. Es decir, es el salario sin descontar las retenciones o cotizaciones a ese dinero, de ahí que la cifra sea superior a lo que realmente se percibe. Evidentemente, cuanto mayor sea esa base, mayor será la prestación que se perciba. En España, trabajadores y empresarios deben cotizar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). En concreto, la empresa paga su parte y también se encarga de abonar la parte del trabajador, habiéndole descontado las cantidades correspondientes de su salario. Estas cotizaciones se destinan a cubrir los costes de la asistencia sanitaria, las pensiones de jubilación, los accidentes laborales y el subsidio de desempleo, entre otros. Los tipos impositivos son variables y dependen de la actividad desarrollada por la empresa. En la actualidad, el empresario debe pagar un tipo medio y aproximado de tributación mensual del 32% de la base de cotización del trabajador. En el caso de los contratos temporales, el tipo es un poco más elevado. La base reguladora de una nómina la calculamos sumando los importes que conforman el sueldo, es decir, dependiendo del convenio, empresa, sector, etc. En la nómina irán apareciendo conceptos, como salario, antigüedad, plus de convenio, plus transitorio, etc. A continuación puedes ver un ejemplo. En la parte izquierda verás sueldo, antigüedad, c. pers. transitorio, c. puesto trabajo y la suma de estos conceptos dará la base reguladora de la nómina. De esta manera si te preguntas ¿cómo saber cuál es la base reguladora? tienes que sumar estos conceptos o directamente ver total devengos en este ejemplo. Lo que encontramos aquí es una parte del salario que se retiene y se destina a crear un «fondo» para posibles eventualidades negativas en el futuro en las que se pueda necesitar ese dinero. Es un dinero que se destina, por ejemplo, a prestaciones por desempleo, bajas por maternidad/paternidad, bajas médicas, formación, etc. Para calcular estas deducciones, el gobierno fija cada año los límites mínimos y máximos, y sobre ellos se aplica un porcentaje (el tipo de cotización). Una vez descontadas estas cantidades, se obtiene el total de ingresos que percibe el trabajador (salario neto). Entonces, ¿Cómo calculamos la cotización mínima a la Seguridad Social con respecto a la base reguladora de la nómina? Para ello, debemos separar los porcentajes según el concepto de que se trate: Contingencias comunes, equivalentes al 4,7% del salario, en las que no se tienen en cuenta las horas extraordinarias. Con estos pequeños tips ya puedes responder en una tertulia si te preguntan como saber mi base reguladora, o la base de cotización nómina, es fácil y si no estas en estos temas lo normal es no tener ni idea. Licenciado en Económicas en la Universidad de Castilla La Mancha, apasionado del Sistema Financiero y especializado en finanzas personales.¿Cuál es la Base Reguladora en una Nómina?
¿Cómo se calcula la base reguladora?
Retenciones por desempleo, que equivalen al 1,55% en los contratos generales.
La formación profesional es del 0,10%.
Aquí sólo se tendrán en cuenta las horas extras de fuerza mayor, con un porcentaje del 4,7%.
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