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¿Qué son Recursos Humanos? – Significado Rrhh

Recursos Humanos (RRHH) es la división de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo, así como de administrar los programas de beneficios para empleados. RRHH juega un papel clave para ayudar a las empresas a lidiar con un entorno empresarial que cambia rápidamente y con una mayor demanda de empleados de calidad en el siglo XXI.

Las responsabilidades adicionales de recursos humanos incluyen la compensación y los beneficios, la contratación, el despido y la actualización de las leyes que puedan afectar a la empresa y a sus empleados.
Muchas empresas se han alejado de las tareas administrativas tradicionales de recursos humanos internos (RRHH) y de las tareas subcontratadas como la nómina y los beneficios a proveedores externos.

Basado en la definición de Recursos Humanos, el departamento de RRHH cuida del activo más valioso de la organización: sus empleados.

Los profesionales de RRHH se aseguran de que los empleados tengan todo lo necesario para realizar sus tareas diarias y también son responsables de crear un ambiente de trabajo saludable que atraiga y retenga a las personas cualificadas.

¿Cuáles son las funciones de Recursos Humanos?

Los equipos de RRHH asumen varias responsabilidades en una organización. Ellos:

  • Reconocer las necesidades de contratación actuales y futuras
  • Atraer, reclutar y retener el talento
  • Aplicar medidas de salud y seguridad
  • Administrar la compensación y los beneficios de los empleados
  • Manejar las tareas administrativas, como la nómina y los impuestos
  • Asegurar las relaciones efectivas con los empleados
  • Asegurar el cumplimiento de las normas y regulaciones laborales federales, estatales y gubernamentales
  • Gestionar los procesos de embarque, entrenamiento y aprendizaje y desarrollo para aumentar el rendimiento
  • Los recursos humanos también aplican importantes políticas y reglamentos de la empresa, por ejemplo, garantizan el cumplimiento de los reglamentos de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y del PIBR. Necesitan mantenerse al día con los cambios en la legislación laboral e investigar nuevas tendencias de RRHH que mantengan a la organización funcionando sin problemas.
  • Organizar y supervisar los exámenes de desempeño trimestrales o anuales

¿Qué hace el departamento de Recursos Humanos?

Los profesionales de Recursos Humanos realizan una gran cantidad de tareas, incluyendo la contratación, la gestión de las relaciones con los empleados y la creación de políticas de la empresa.

En las empresas pequeñas, los generalistas de RRHH realizan todas las tareas relevantes, mientras que en las empresas más grandes los profesionales de RRHH podrían especializarse en ciertas áreas, por ejemplo, en la contratación, la compensación y los beneficios, las operaciones de RRHH.

¿Cuáles son los tipos de funciones de Recursos Humanos?

En la mayoría de los casos, especialmente en las grandes empresas, las diferentes funciones son gestionadas por diferentes profesionales de RR.HH., que dependen del Director de RR.HH. o del Gerente de RR.HH. Aquí hay una lista de los cargos comunes de RRHH:

  • Ejecutivo de RRHH
  • Director de RRHH Senior
  • Gerente de Nómina
  • Reclutador de RRHH
  • Analista de RRHH
  • Asistente de RRHH
  • Gerente de Adquisición de Talentos
  • Gerente de reclutamiento
  • Asesor de RRHH
  • Generalista de RR.HH.
  • Administrador de RRHH
  • Especialista en RRHH
  • Asistente administrativo de RRHH
  • También han surgido nuevas especializaciones como Gerente de Diversidad e Inclusión, Especialista en Incorporación de Recursos Humanos y Especialista en Compensación y Beneficios. Si desea más descripciones de puestos de trabajo de RR.HH., visite nuestra extensa biblioteca de descripciones de puestos de trabajo con más de 700 plantillas listas para usar.

Las complejas tareas de Recursos Humanos han llevado gradualmente a la creación de funciones y departamentos de RRHH más diferenciados. En algunos casos, incluso se ha eliminado el nombre «RRHH» del título del puesto y se ha sustituido por «gestión de talentos», «adquisición de talentos» y «operaciones de personal».

Esto es el resultado de un cambio de la función administrativa que solían tener los departamentos de recursos humanos a un enfoque más holístico y estratégico.

Consideraciones especiales

Desde principios del siglo XX, algunas empresas han empezado a subcontratar algunas de las funciones administrativas y transaccionales de RRHH más tradicionales en un esfuerzo por liberar al departamento para que recomiende e implemente programas más significativos y de valor añadido que tengan un impacto positivo en el negocio.

Las funciones que pueden ser subcontratadas en este proceso incluyen la administración de la nómina, los beneficios de los empleados, la contratación, la verificación de antecedentes, las entrevistas de salida, la gestión de riesgos, la resolución de disputas, la inspección de seguridad y las políticas de la oficina.