El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es una entidad encargada de proteger a los trabajadores en caso de insolvencia o quiebra de la empresa. Este organismo se encarga de cubrir salarios, indemnizaciones por despido y otras deudas laborales que el empleador no puede pagar. Sin embargo, como cualquier sistema de protección laboral, Fogasa también tiene sus límites y restricciones.
En primer lugar, es importante destacar que Fogasa no cubre todas las deudas laborales. Hay ciertos conceptos que quedan fuera de su alcance, como por ejemplo los salarios de tramitación o las deudas por impagos de seguridad social. Además, existen límites máximos establecidos por ley para las indemnizaciones por despido, por lo que si la cuantía supera ese límite, Fogasa solo se hará cargo de una parte.
En segundo lugar, Fogasa también tiene límites temporales. Esto significa que solo cubrirá las deudas laborales de los últimos doce meses anteriores a la declaración de insolvencia o quiebra de la empresa. Es decir, si el trabajador tiene deudas anteriores a ese período, deberá buscar otras vías para reclamar el pago de las mismas.
En tercer lugar, Fogasa tiene límites en cuanto a la cuantía que puede abonar a cada trabajador. En el caso de los salarios impagados, la cuantía máxima que puede cubrir es de hasta 120 días, con un límite mensual de 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En cuanto a las indemnizaciones por despido, el límite máximo es de 12 mensualidades.
Por último, es importante destacar que el proceso de reclamación a Fogasa puede ser largo y complejo. Muchas veces, los trabajadores tienen que esperar meses e incluso años para recibir el dinero que les corresponde. Además, Fogasa suele pagar en cuotas, lo que puede suponer un problema económico para aquellos trabajadores que ya están en una situación de dificultades financieras.
Licenciado en Económicas en la Universidad de Castilla La Mancha, apasionado del Sistema Financiero y especializado en finanzas personales.
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